Par Sophie Cappe de Baillon, conseillère en développement professionnel au Groupe Conseil Saint-Denis

Qu’on se le dise : il est normal de commencer sa carrière professionnelle sans expérience. L’enjeu pour obtenir un premier poste est de rassurer ton futur employeur sur ta capacité à travailler efficacement et à apprendre. En 5 étapes, découvre comment préparer une candidature inspirant la confiance.

Étape 1. Lister tes expériences 
Objectif : identifier des savoirs, des savoir-faire ou des savoir-être qui seront utiles pour l’employeur

Dans un premier temps, il est important de lister toutes tes expériences qui se rapprochent le plus d’un emploi : bénévolat, gardiennage, formation, diplômes, engagements sportifs, outils informatiques, etc. Ensuite, identifie ton savoir-être en répondant à la question : quelles sont mes qualités? Tu peux demander de l’aide à des proches pour les identifier. Quelques exemples : dynamisme, rigueur, ponctualité, sens de l’organisation, rapidité d’apprentissage, etc.

Étape 2. Sélectionner une offre d’emploi
Tu peux passer par les annonces publiées en ligne, par ton réseau personnel ou encore en rencontrant directement les employeurs.

• Rends toi le 17 avril à nos locaux pour l’Événement Carrière de Rosemont–La Petite-Patrie. La liste des employeurs présents (tous en période de recrutement) et le lien d’inscription se trouvent ici)
• Beaucoup d’organismes ont publié des offres pour des emplois d’été « spécial jeunes ». (Note : il s’agit d’emplois subventionnés par le gouvernement du Canada afin de créer des expériences de travail d’été de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans).
  

Étape 3. Identifier les mots-clés dans l’annonce
Objectif : t’assurer d’avoir bien compris l’annonce et utiliser le même vocabulaire que l’employeur

Prends un stylo et identifie tous les termes essentiels dans la description du poste (souvent ces mots-clés se répètent!).

Étape 4. Rédiger ton CV
Objectif : montrer à l’employeur qu’il peut te faire confiance pour le poste

Ton CV doit valoriser tes compétences pour donner envie au recruteur de te rencontrer. Astuces en vrac :

• Il est courant, en début de carrière, de faire un CV sur une page;
• Sois vigilant à la mise en page générale et aux fautes d’orthographe;
• Nous proposons différents modèles pour t’inspirer, n’hésite à faire appel à nos services.

Étape 5. Faire une lettre de motivation
Objectif : manifester ta motivation pour l’entreprise et le poste

En t’appuyant sur des exemples concrets de ton parcours, montre la pertinence de ton profil par rapport aux attentes du poste. Cet argumentaire doit donner envie à l’employeur de te proposer une entrevue.

Étape 6. Candidater
Prends une grande respiration et c’est parti : postule!
Tu as tout à gagner :
- soit tu as un retour : bravo!
- soit tu n’as pas de nouvelles et il faut donc améliorer ton CV et/ou lettre de motivation.

Tu te sens démuni.e par rapport à l’une ou l’autre de ces étapes? Prends rendez-vous avec un.e de nos conseiller.ère.s) !